Les accidents du travail sont un risque majeur pour la santé et la sécurité des salariés, ainsi que pour la performance et la compétitivité des entreprises. Selon les statistiques de l’Assurance Maladie, il y a eu en France 651 103 accidents du travail en 2020, dont 551 mortels.
Face à ce constat alarmant, il est essentiel de mettre en place des mesures de prévention et de protection des salariés, parmi lesquelles la formation aux premiers secours. Est-elle intéressante pour les entreprises aujourd’hui ?
Qu’est-ce que la formation aux premiers secours ?
La formation premiers secours équipe les salariés de compétences essentielles pour agir lors d’urgences sur le lieu de travail. Grâce à elle, ils peuvent limiter les impacts d’un accident et parfois même sauver des vies.
Différentes formations sont disponibles, adaptées aux besoins de chaque entreprise. Par exemple, la formation au sauvetage secourisme du travail, connue sous le nom de SST, est axée sur les risques spécifiques à chaque milieu professionnel. D’autre part, la formation PSC1 se concentre sur les gestes de base pour porter secours, et est enseignée par des institutions spécialisées.
Pour ceux dans le secteur médical, une formation spécifique, l’AFGSU, est disponible. Elle cible le personnel des hôpitaux et des structures médicales, et donne des instructions sur des soins plus pointus. Et pour une approche plus générale, la sensibilisation aux « Gestes qui sauvent » offre une initiation rapide aux gestes vitaux en cas d’urgence.
En somme, la formation aux premiers secours est un investissement précieux pour assurer la sécurité et le bien-être en entreprise.
Proposer une formation aux premiers secours en entreprise : est-ce intéressant ?
L’intégration d’une formation aux premiers secours en milieu professionnel procure de nombreux bénéfices. Pour commencer, elle accentue la sensibilisation des salariés vis-à-vis des dangers qui peuvent surgir au travail, leur offrant ainsi les outils nécessaires pour prévenir et gérer ces risques. Avec une telle formation, en cas d’urgence, les employés sont mieux équipés pour agir promptement et efficacement.
De plus, offrir cette formation crée un sentiment de camaraderie et de solidarité parmi les employés. Ils deviennent ainsi plus solidaires, renforçant le lien d’équipe. Cette mutualisation des responsabilités et des compétences renforce également le sentiment d’appartenance et d’implication vis-à-vis de l’entreprise.
Enfin, cela témoigne de la responsabilité sociale de l’entreprise. Valoriser la santé et la sécurité des employés n’améliore pas seulement le climat interne, mais cela rehausse aussi la perception extérieure de l’entreprise, soulignant son engagement envers le bien-être de ses membres et renforçant ainsi sa crédibilité et son attractivité sur le marché.
Les obligations des chefs d’entreprise en matière de formation aux premiers secours !
Selon la loi, l’employeur doit instaurer dans son entreprise des mesures de secours adaptées, une obligation encadrée par l’article R4224-15 du Code du travail. Ainsi, plusieurs éléments doivent être mis en place pour assurer la sécurité.
Tout d’abord, il est primordial de disposer de salariés formés aux premiers secours. Bien qu’il n’y ait pas de chiffre précis établi, l’idéal serait de compter au moins une personne formée dans chaque secteur à risques de l’entreprise, comme un atelier ou un chantier.
Ensuite, il faut établir des consignes claires et écrites. Ces directives, communiquées à tous, doivent guider les salariés en cas d’incident, en précisant notamment les contacts des secours, l’identification des personnes formées, l’emplacement des équipements de secours, et les démarches à suivre selon les situations à risque.
Il est aussi crucial d’avoir un système d’alerte efficace. L’objectif est de garantir une intervention rapide des secours en cas d’urgence.
Enfin, fournir des équipements de premiers secours est essentiel. Cela inclut des éléments comme une trousse de secours, un défibrillateur ou encore une couverture de survie. Ces équipements, aisément accessibles, doivent faire l’objet de vérifications régulières.
Il est également à noter que l’organisation des premiers secours doit se faire en collaboration avec le médecin du travail, qui doit être informé de tout accident survenu au sein de l’entreprise.
